Как стать профессионалом?

К сожалению порог вхождения в профессию очень низок и мы сталкиваемся с некомпетентными кадрами, что наращивает волну негатива к профессии (ОБИДНО!)

Уровень ответственности Рекрутера очень высок, ибо он в первую очередь должен понимать бизнес и быть на стороне компании и во вторую очередь уметь чувствовать и обладать хорошей коммуникацией с людьми, учитывая их потребность, а если специалист редкий и в одном экземпляре, то продавать и прожимать (как бы не звучало грубо), но без агрессии и негатива! Нужно виртуозно управлять ожиданиями сотрудника и самого клиента (внутреннего или внешнего заказчика). Это постоянное состояние стресса и к этому нужно быть готовым! Каким бы вы профессионалом не были, стресс настигнет каждого).

Менеджер по подбору персонала должен собрать пазл из ожиданий: ожидания сотрудника, руководителя и компании в целом. Поэтому нужно быть максимально объективным к людям и оставаться человеком! Какими мы видим других, не всегда является реальностью. Будьте объективны.

К ЧЕМУ БЫТЬ ГОТОВЫМ:
- Ненормированный день (даже в отпуск/выходной/ночью когда спишь или когда ешь). Готовность работать 24 на 7!
- К большому потоку разных людей (адекватных и неадекватных!).
- Работать с холодными (но не мертвыми) кандидатами, которые не в поисках! Большое количество "нет" не только при первом общении, но и даже в первый день выхода сотрудника!
- "Сегодня ищем срочно, завтра уже не нужно!" Смена стратегий развития внутри компании или приоритизация от клиента.

ВАЖНО ЛИЧНОСТНО:
- Не уставать от людей. Уметь общаться с разными категориями людей, уметь слушать и слышать.
- Быть находчивым, уметь искать нужную информацию самостоятельно.
- Быстрая реакция на возражения. Уметь убеждать, аргументировать.
- Широта мышления и кругозор в разных сферах (быть интересным собеседником).
- Объективность! Настойчивость! Умение преодолевать трудности и находиться долго в процессной работе, чтобы достичь результата.
- Спокойно относится к отказам и не быть сверх эмоциональным (работа без выгорания).
- Высокий уровень обучаемости и желание постоянного развиваться и поглощать новую информацию.
- Структурность, аналитическое мышление и умение просчитывать действия на несколько шагов вперед.

ВАЖНО ПРОФЕССИОНАЛЬНО (компетенции):
- Понимание бизнеса и компании. Ее текущей и перспективной стратегии.
- Умение держать баланс между бизнесом и коллективом.
- Быть всегда на стороне бизнеса, не в ущерб коллективу.
- Всегда предлагать альтернативу и компромисс непопулярным решениям.
- Делегировать задачи правильно, а не просто спихнуть.
- Не бойтесь сказать руководителю, что его решение неверное. Вместе обсуждайте все процессы и нововведения.

НО! У нас в профессии есть и большие плюсы, кто-то готов ради них закрыть глаза на Все вышесказанное и получать кайф от результатов, а именно:

- Постоянный вызов себе! Решение сложных задач повышает проф/уровень и ценность на рынке труда.
- Кандидат говорит "Спасибо" за то, что ты помог найти ему работу мечты.
- Быть всегда в тренде и уметь поддержать абсолютно любую тему разговора.
- Знать как устроен бизнес и тем самым в будущем открыть свое дело (общение с крутыми профи).

Как видите, Рекрутер должен выступать максимально гармоничной и зрелой личностью, поэтому оценивайте все плюсы и минусы профессии, учитывайте направление в которое хотите пойти, т.к. специфика у всех разная, но личностные качества одинаково важны везде!

Подписывайтесь на нашу страничку в ФБ
И на наш блог

"Если работа вас не развивает, это не работа, - это рабство!"